第80章
半个小时后,痕迹资料查阅完毕,考核组综合打分,这个时候,乡上的所有人员回避。杨冠江和小苏走出了会议室。组长几个返回会议室。
那现在我们就商讨一下,根据刚才的汇报情况和查阅情况,给沙古乡今年的党风廉政建设一个合理的考核分,我希望大家要本着一颗公平公正的心态,实事求是的考评。组长说完,大家纷纷发言。
会议记录不清楚,字迹不认真,参会人员不写,我觉得应该扣分,至少在这项扣1分。
重大事项报告表太少,有些没有报,这项工作至少也应该扣1分。
廉政文化进机关,没有活动方案,没有照片,应该扣1分。
财务公开,政务公开上半年的没有,应该扣2分。
大家对照考核打分标准,逐一评分,总分100分,这样一扣,就扣了5分。虽然说95分是个高分,但从这几年考核来看,各乡镇、各单位、各部门的党风廉政建设考核都在98分以上,如果是95分,绝对是赶鸭子,在全县要挨通报批评。这可了不得,任何评优、领导干部任用、甚至是财政拨款,都要看这个分数。廉政压倒一切。
这个分是不是太低了点,说实在的,沙古乡的工作在全县都是公认的,我们应该酌情考虑。组长也害怕,这分要是考核底了,他以后不好见沙古乡领导班子。
打分标准在这点,白纸黑字,难道要我们打人情分一个老同志很严肃地说道,当面人家都说他是黑包公,但背地都恨他,说他一根筋。
既然说到打人情分,这个就是原则问题,党风廉政建设本身就是要狠刹讲关系、讲人情这种不良风气,那么,考核这项工作,就更应该杜绝。所以,这种事情,你要不说出来,大家心知肚明,做了就做了,一旦说出来,就是上纲上线的大是大非问题,是高压线,谁都不敢碰。
讨论陷入僵局,分是扣了,扣了就不可能在放进去。大家面面相觑,似乎没有办法,似乎都很无奈。
那好吧,我们应该严肃考核纪律,是多少就是多少。组长最后说道,他原本不想扣这么多,但他也得听取多数人的意见。
就在已成定局,准备叫乡上的班子进来宣布时,焦娜发话了,她一直再思考着如何处理,最后,她还真想出了一个理由。
我说两句吧,供大家参考,我在县委信息科,我最清楚,沙古乡的简讯采用量是最多的,而且质量很高,有十多篇被市网站采用,四五篇被省网站采用,卢临副书记对沙古乡的信息工作给予了高度评价。我看了一下,刚才在信息简报这一栏,大家打了满分,但对于奖励,大家没奖,我的意见是应该给予奖励,至少4分吧。
焦娜发话,大家不好再说,她是县委办的,又是信息科长,当然最有发言权。其实,大家都清楚,此项,最高可以奖励1分,但因为是她提出来,也就同意了。大家清楚,又不涉及多大的个人利益,何必去较真,何必去得罪她。最后商议,大家都表示赞同,扣5分,奖励4分,综合考核评分99分。