第50章
这样的话,肯定会有很多销售冲着高提成,而拒绝群星科技的挖角。
说完,黄天旭便恢复了先前那种竭力成为小透明的状态。
反正鲍总让他说的话,他已经说了。
采不采纳,他就管不着咯。
鲍雷听完市场总监黄天旭的话,不禁感到太阳穴一阵刺痛,头疼不已。
说实话,这两个方法理论上都能应对群星科技的疯狂挖角。
但是,理论终归只是理论,和现实还是有所偏移的。
鲍雷忍着头疼,看着一位气质干练的女高管说道：裘总,你说一说,公司账上的资金,在留出足够的市场推广费用之后,能否覆盖采纳其中一个方法的人力成本。
财会总监裘云意毫不犹豫回道：没有丝毫可能可以覆盖！按照目前的推广策略,公司账上的资金已经只能够覆盖不到六个月的支出了。如果还要采纳黄总提出来的任意一个方法,大幅提高的人力支出,会将这个时间压缩至两到三个月。
听完这番话,鲍雷整个傻眼了。
公司才刚融完B轮和B+轮啊,你这就告诉我,钱不够用了
什么情况啊这是
抱有这个疑问的还有在座的其他高管,和坐在高管们对面的投资人及投资机构代表。
咚、咚。
朱骁虎轻敲两下桌面,吸引了所有人注意,方才开口说道：裘总,说说刚融完资,财务就吃紧的原因吧。
裘云意没有马上回答,而是看向了ceo鲍雷,征询意见。
鲍雷咬牙点了下头。
就算现在敷衍或者隐瞒过去,投资人和投资机构的代表在会后有一万种方法查明。
与其把关系搞僵,不如现在就坦诚一些。
如此,发现问题以后,或许还能多留一丝信任,以解决财务诡异吃紧的问题。
得到ceo的应允,裘云意低头翻了一下自己的笔记本,面无表情说道：融完资的第二天,财务部就收到了大量改善工作环境的经费申请,和一系列针对管理层进行激励的批示。一周以内,公司账上的资金就支出了一亿两千万,用在这两方面。
说到这里,裘云意抬起头,直视着ceo鲍雷暗藏愠怒的眼睛,淡然说道：就这两方面的开支,我请示过鲍总不下于五次,鲍总的指示是,舒适的工作环境和高额的激励,能够有效提高公司的凝聚力,和管理层的战斗力。因此,我按照鲍总的指示,批复了这些资金的使用。
话音落下,会议室里陡然变得无比安静。
就是一枚针现在掉到地上,在座的人都能清晰地听到。
与此同时,高管们和投资人看向裘云意的眼神纷纷变了。
裘云意这是在借着汇报财务吃紧的机会,明晃晃指责ceo鲍雷好大喜功,滥用资金啊！
相当于扇了鲍雷一个耳刮子。
瞧瞧,人家群星科技能拿出真金白银给底层的地推人员发高工资、交五险一金、给高额提成。
而你呢
贪图享乐,不思进取！
难怪小橙单车哪怕融完B轮和B+轮,也还是被星联共享单车打得抬不起头来！
鲍雷的理解不差,也听出了这个意思。
脸色当即比锅底还黑。
不就是昨晚想多灌你几杯酒吗
至于这么狠