第1章
我成功拿下了公司最难缠的客户,总裁老公欣喜地承诺要提拔我当项目经理。
当晚,他在卧室里郑重宣布：
恭喜你正式成为我们十年爱情长跑项目的执行经理。这可是个大项目,等你完成得好,我就奖励你一个孩子。
公司晋升机制严格,等你下次再谈成大单子,我一定让你当经理！
第二天,他却迫不及待地将刚转正的中专妹破格提拔为总监,全公司一片哗然。
中专妹在朋友圈发文炫耀：出了社会学历算什么,不如我找个好男朋友。
原来不是晋升机制严格,只是他觉得我不配。
我没有吵闹,只是默默提交了离职申请。
老公慌忙打来电话：老婆别生气,我提拔她只是为了激励新人努力工作。
你先把离职申请撤回,安抚好项目组成员,我们今年就可以要孩子。
我平静地回答：不了,我们离婚,孩子你爱和谁生就和谁生。
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话音刚落,电话那头陷入长久的沉默。
就在我准备挂断时,听筒里突然传来沈昀压低的威胁声：
我都解释过了,这是为了激励学历不高但有潜力的员工,我这么做都是为了公司的发展着想。
你不为公司着想就算了,居然还为这点小事闹离婚
公告已经发布,不可能撤回。你的离职申请我也不会批准。
别以为你们项目组有多重要。要是再敢对新总监不敬,我把你们全组开除也无可厚非！
说完,他就怒气冲冲地挂断了电话。
我听着耳边传来的滴——声盲音,我缓缓放下手机,长叹一口气。
沈昀总是这样。每次争吵,他都会用更大的怒火压制我,逼我低头认错。
可破裂的感情就像有裂痕的瓷器,不会因为忽视就自动愈合,反而会越裂越大,直至完全粉碎。
八年的感情,这次,我真的累的没法再继续维持。
我请律师拟好了离婚协议,按法律规定,至少能分得他一半财产。
足够我安度余生。
公司内部群里,对新总监的声讨声越演越烈。
同组的成员们纷纷为我打抱不平：
疯了吧让一个十八岁的中专生当总监,我们白姐论学历论资历能力,哪点比不上她
前天新面试的一个本科211的毕业生都嫌人家学历不够不要,沈总这波操作我真是呵呵了。
我请问是不是长得漂亮点,再年轻点就能升职加薪了
群聊内的消息不断刷新,甚至有些激动的同事还直接艾特了两人。
怪不得沈昀让我安慰好项目组成员,原来是喜欢的妹妹被骂惨了。
赵梦刚入职公司时,就引发了大部分员工的强烈不满。
沈氏向来招聘严格,重点大学毕业生都很难通过。
上个月的校招,只录取了两个人,一个是清大的研究生,一个是赵梦。
甚至清大的研究生待遇并不如赵梦。
我曾质问沈昀为何如此不惜才,却被他反咬一口：
我就是想打破别人对沈氏只招高学历员工的偏见,给那些有才能但因为各种原因没考入大学的人才一个机会。
白宴,你别仗着学历高就搞歧视！
我被他怼得说不出话,想了想只好把清大研究生要过来,偷偷给他加奖金。
结果不久后有个普通本科生来面试,明明有多项国家级奖项,却被沈昀当众羞辱：
你当我们沈氏是什么小作坊吗,一个普通本科生都敢来应聘谁给你的胆子。
原来他上次那些冠冕堂皇的说辞,只是为了给赵梦开后门做的掩饰。
项目组小群里大家纷纷提出要和我一起离职,我刚想劝阻,总群就弹出沈昀的新公告：
工作时间在公司群内聊其他消息的,这月全勤奖全部取消。
对赵总监有什么不满直接来办公室找我私聊,再让我看见有人在群里辱骂赵总监,直接扣半个月工资！
看到这些消息,我直接笑出了声。
沈昀这是连装都不再装了,明目张胆地偏心赵梦。
这时,赵梦的消息也随之弹出：
我看骂我的员工们好像都是白宴小组的,白宴小组全员降薪20％,沈总没意见吧
沈昀秒回：没意见,按你说的办。
此言一出,小组群彻底炸了：
我受不了了,我也要辞职！
渣男贱女锁死吧,白姐去哪我就去哪！
看着组员们受委屈,我心里很不是滋味。
这些年我们同甘共苦,我拼命想升职,就是为了能给组员们更好的待遇。
沈昀也很清楚,我很在乎我的组员们,
他这次是对我明晃晃的警告和威胁。
要么忍气吞声继续为公司创造价值,要么看着组员们一直被打压。
我闭了闭眼,心中一片空虚。
再睁眼时,我已经下定了决心,拨通了一个电话,
响铃两声,对面就接通了电话：
林总,您之前说的想把我的组员们挖过去的事当真吗
电话那头立刻传来兴奋的声音：当真！当然当真！您终于想通了要来我们公司吗
如果您愿意,我给您和您的组员们开比在沈氏高三倍的工资！
我们组的能力和业绩有目共睹,是业内争抢的香饽饽。
既然沈昀为了赵梦如此对待我们,我又何必让组员们继续受气
淘尽泥沙,金子才会发光。