办公室的空调冷气开得很足,嘶嘶地吹着,冷得几乎要钻进人的骨头缝里。林芝盯着电脑屏幕上那行加粗的字体——试用期无薪资,试岗7天不合格不录用,指尖因为用力按压桌沿,泛出一种失血的苍白。后背却像被无形的针密密扎着,一阵阵发紧,寒意顺着脊椎往上爬。
一模一样的场景。
前世,就是在这张办公桌前,就是这份浸透着算计的员工手册。她为了抓住这唯一看起来还像样的工作机会,像头不知疲倦的老黄牛,每天熬到凌晨,在堆积如山的资料里挣扎,整理那些永远也理不清的客户档案。手指在键盘上敲得麻木,眼睛酸涩发胀。第六天,那个胖墩墩的张经理腆着肚子踱过来,上下打量她一番,轻飘飘地甩下一句：小林啊,还是不够主动嘛。然后,她就抱着自己那个用了四年的旧帆布包,站在了车水马龙的街头,不仅一周的苦工分文未得,更错过了另一家真正有前景公司的终面机会。后来辗转听同行说起,这家所谓的嘉盛商贸,不过是靠着源源不断招揽试岗期的免费苦力来维持运转,每年流水般换掉上百个像她这样走投无路的应届生。
小林,把这份客户名单录入系统,下班前要。一沓厚厚的、边缘已经磨损发黄的文件啪地一声砸在她的桌角,纸张陈旧的气味混着灰尘腾起。张经理的声音带着一种理所当然的施舍意味,仿佛丢给她的不是任务,而是天大的恩典。
林芝的目光从那份泛黄的名单上抬起,越过文件堆叠的小山,落在张经理那张油光满面的脸上。前世积压的疲惫、被愚弄的屈辱、错失良机的巨大遗憾,如同滚烫的岩浆在胸腔里翻涌。但那张年轻的脸上,却缓缓扬起一个弧度,一个被精心测量过的、恰到好处的微笑。
张经理,她的声音不高,却异常清晰,穿透了空调单调的背景噪音,落在安静的办公室里,不好意思,我刚仔细看了员工手册。她纤细的手指点了点屏幕上那条刺目的条款,上面说试岗期是‘无薪资’,但根据《劳动合同法》第二十条,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位是必须支付不低于最低工资标准报酬的。她顿了顿,目光平静地迎上经理骤然阴沉下来的视线,而且,录入客户名单系统,这应该是销售部同事或者专职录入员的工作范畴吧我应聘的是行政助理岗位。这工作内容,似乎超出了我的岗位职责描述。
空气瞬间凝固了。旁边工位上几个一直埋头假装忙碌的员工,此刻都像被按下了暂停键,手指悬在键盘上方,眼角的余光却偷偷地、拼命地往这边扫。办公室只剩下空调压缩机单调的嗡鸣,以及纸张被无意识捏紧的细微窸窣声。
张经理脸上的横肉明显地抽搐了一下,似乎完全没料到这个看起来温顺好拿捏的应届生会突然亮出獠牙。他先是一愣,随即那股被冒犯的恼怒猛地冲上头顶,整张脸迅速涨成一种难看的猪肝色。
新人多做点怎么了这叫锻炼！一点奉献精神都没有,斤斤计较！他猛地拔高声音,唾沫星子几乎要喷到林芝脸上,手指几乎要戳到她的鼻尖,带着一股浓重的烟味,不想干现在就走！有的是人排队等着进来学习！
他吼得很大声,脖子上的青筋都暴了出来,办公室里其他人把头埋得更低了,仿佛要把自己缩进电脑屏幕里。
好的。林芝脸上的微笑纹丝未动,甚至更加清晰了些。她站起身的动作流畅而平静,没有丝毫拖泥带水。拿起桌上那张崭新的、还带着塑料封膜的工牌,指尖在上面冰凉的塑料壳上轻轻划过,然后稳稳地放在了桌子的正中央,工牌上她的照片还带着一丝刚出校园的青涩。
那我先离开了,她的声音依旧平稳,听不出任何波澜,感谢贵公司提供的面试机会。
礼貌周全,却像一把无形的软刀子。
说完,她不再看那张因暴怒而扭曲的脸,转过身。帆布鞋踩在光洁的瓷砖地面上,发出轻微而坚定的声响,一步一步,走向那扇厚重的、分隔开两个世界的玻璃门。
身后,暴怒的咒骂终于冲破了压抑的空气,像被点燃的炮仗般炸开：……给脸不要脸！不知天高地厚！应届生屁都不懂还挑三拣四！滚！滚了就别想再回来！我告诉你,外头排队的人能从这排到街口！……
污言秽语像污水一样泼洒过来,带着强烈的侮辱和恐吓。那些字眼,林芝前世听到或许会浑身发抖,感到天塌地陷般的恐慌。但此刻,它们砸在她挺直的脊背上,却只像隔着一层厚实的隔音玻璃,模糊而遥远。
她的手握住了冰凉的金属门把,轻轻一压。
哗啦——
玻璃门被推开。霎时间,七月午后灼热而明亮的阳光如同熔化的黄金,汹涌地泼洒进来,瞬间包裹了她。那光芒如此强烈,如此霸道,瞬间驱散了办公室里那令人窒息的阴冷和虚伪。暖意穿透薄薄的衬衫布料,熨帖着皮肤,一直渗进骨头缝里,带来一种久违的、几乎令人鼻酸的松弛感。
她微微眯起眼,适应了一下这灿烂的光线,深吸了一口外面混合着汽车尾气和行道树绿叶气息的、鲜活而自由的空气。那空气里没有文件柜的霉味,没有冷气的消毒水味,更没有令人作呕的算计气息。她迈步走了出去,玻璃门在她身后自动合拢,发出一声轻微的叹息,将办公室里张经理气急败坏的咆哮彻底隔绝。
站在人来人往的街道边,林芝下意识地伸手探进牛仔裤的口袋。指尖触碰到两张叠得整整齐齐、边缘被体温焐得微热的纸片。那是另外两家公司的面试通知单。前世,它们被锁在抽屉深处,最终成了废纸。这一世,它们安静地躺在她手心,隔着薄薄的布料,传递着一种沉甸甸的、充满可能性的温度。
她低下头,目光掠过那两张薄纸,嘴角终于抑制不住地向上扬起,一个真实而明亮的笑容在唇边绽开,比头顶的阳光还要耀眼几分。真正的机会,从来不在坑里。
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走出嘉盛商贸所在的那栋灰扑扑的写字楼,林芝站在喧嚣的街角,午后的阳光毫无遮拦地倾泻下来,将她整个人笼罩在一片暖洋洋的金色里。她长长地、深深地吸了一口气,仿佛要把肺叶里积压的、来自嘉盛办公室的陈腐空气彻底置换干净。自由的感觉像清冽的泉水,冲刷过四肢百骸。
口袋里的两张面试通知单,此刻不再是轻飘飘的纸片,而是两块沉甸甸的、带着温度的砝码。她小心翼翼地拿出,再次确认着上面的时间和地址。一张是明天上午十点,锐科科技；另一张是后天下午两点,启航咨询。锐科是家上升势头迅猛的科技公司,启航则在业内以规范管理和优厚待遇闻名。前世,她因困在嘉盛的试岗泥潭里,错过了这两家宝贵的面试机会。
手机嗡嗡震动起来。屏幕上跳动着妈妈两个字。
林芝的心微微一提,指尖划过接听键,母亲那熟悉而带着浓重家乡口音的声音立刻传了出来,劈头盖脸,带着显而易见的焦虑：芝芝啊！怎么样了第一天上班还顺利不嘉盛可是大公司啊,你可得好好表现,勤快点,多学多看少说话！别嫌累,刚毕业的孩子,吃点苦是福分！熬过开头就好了……
前世,在嘉盛被毫无尊严地赶出来后,她听着电话里母亲一遍遍念叨要珍惜机会、吃亏是福,只能死死咬住嘴唇,把涌到喉咙口的委屈和愤怒硬生生咽下去,在嘈杂的街头无声地泪流满面。那种孤立无援、仿佛整个世界都在指责你不够懂事的窒息感,至今想起都让她心头发紧。
这一次,她的声音异常平稳,甚至带着一丝轻松的笑意：妈,没事。公司……不太合适,我已经出来了。
出来了！电话那头的声音陡然拔高,尖利得刺耳,什么叫不合适怎么就不合适了这才第一天啊！你是不是又耍小性子了芝芝啊,现在工作多难找你不知道吗人家嘉盛……
妈,林芝打断她,声音不高,却带着一种不容置疑的定力,他们的员工手册规定试岗七天没有一分钱工资,而且今天直接让我做销售部的录入工作,根本不是我应聘的行政岗。这不合规,也不合理。
哎呀！你这孩子怎么这么死脑筋！母亲的声音里充满了不理解和焦灼,人家让你做你就做嘛！新人多做点活怎么了就当学本事！现在哪有公司是十全十美的忍一忍不就过去了钱不钱的,刚开始别计较那么多……
又是这套忍一忍的说辞。林芝闭了闭眼,再睁开时,眼底只剩下冷静的坚持：妈,这不是忍不忍的问题。这是原则问题。他们是在利用廉价劳动力,专门坑应届生。我明天和后天还有两家公司的面试,启航和锐科,都比嘉盛正规得多。我会去争取的,您别担心。
电话那头沉默了几秒,显然被启航、锐科这些听起来同样响亮的名字震了一下,但担忧并未完全消除,语气依然带着浓重的疑虑：……真的你可别是糊弄我……那两家,能成吗唉,你这孩子主意是越来越大了……
妈,相信我一次。林芝的声音很轻,却像一颗投入平静湖面的石子,带着不容忽视的力量,我知道自己在做什么。等我消息,好吗
结束了这通并不轻松的通话,林芝把手机塞回口袋,目光投向马路对面一家安静的咖啡馆。她需要整理思绪,也需要做点什么。前世离开嘉盛时,她只感到解脱和委屈,懵懵懂懂地投入下一场面试,结果可想而知。这一世,她不能再被动地等待机会,也不能让嘉盛这种公司继续肆无忌惮地坑害下一个林芝。
她在咖啡馆角落坐下,点了一杯最便宜的柠檬水。手机屏幕亮起,她点开本地知名的求职论坛职友汇,手指在搜索框里快速输入嘉盛商贸、试岗、薪资。
页面滚动,一条条相关的帖子跳了出来。很快,一个标题吸引了她的注意——【血泪控诉】嘉盛商贸试岗陷阱,应届生小心！发帖时间是两个月前。她立刻点开。
楼主ID叫被风吹走的蒲公英,言辞激动而愤怒：……面试时说得天花乱坠,入职第一天就签那个霸王条款的员工手册！七天试岗,说好是熟悉工作,结果天天加班到晚上十点多,整理几十年前的破档案,录入堆积如山的垃圾数据！第七天下午,人事突然找我谈话,说我‘效率不高’、‘不符合公司文化’,直接让我走人！一分钱没拿到！后来打听才知道,他们销售部那个数据录入岗,就是靠我们这些试岗的‘免费劳动力’在顶着！一批接一批地换人！大家千万别上当！……
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帖子下面,陆续有零星的回复：
层主+1！我也是！被坑了！说我不够积极主动！
同遭遇,嘉盛老套路了,HR招人指标靠这个刷的吧
唉,应届生太难了,投诉无门啊。
有人去劳动监察反映过吗
反映怎么反映就七天,没签正式合同,人家咬死是‘双向考察期’,你能怎么办耗不起啊……
林芝一条条仔细看着,手指冰凉。帖子里描述的经历,和她前世、和今天张经理甩来的那沓泛黄客户名单,如出一辙。这不是个例,是系统性的盘剥！那个被风吹走的蒲公英在帖子里提到,她试图向区劳动监察大队反映,但对方以未建立正式劳动关系、证据不足为由,建议她自行协商或寻求法律援助,最终不了了之。
她记下几个在回帖里同样控诉嘉盛的ID,尝试着发送私信：你好,看到你在嘉盛帖子的回复,我也遇到了同样情况,今天刚离开。方便交流一下吗或许我们可以尝试做点什么
等待回复的间隙,她打开手机录音功能,将刚才在嘉盛办公室里与张经理的对话,从头到尾,尽可能清晰地回忆复述出来。包括张经理那理所当然的命令,她依据法律和岗位职责的拒绝,以及张经理那句赤裸裸的威胁——不想干就走！
每一个字,每一个语调,都力求还原。她不确定这单方面的录音在法律上有多大效力,但至少,它是一份记录,一份来自坑底的证词。
做完这一切,柠檬水已经见底。手机震动了一下,是被风吹走的蒲公英回复了私信：真的吗你也是今天那个张胖子还在用这招气死我了！我后来找了法律援助,但律师说证据链太薄弱,胜诉可能性不大,成本也高……你想怎么做我支持你！
看着屏幕上的文字,林芝深吸一口气。个体的力量是微弱的,尤其是面对嘉盛这种熟练钻法律空子的老油条。劳动监察的推诿,法律援助的高门槛,都让这些被坑害的年轻人维权艰难。但她知道,舆论,有时候比冰冷的法条更有力量。尤其是在信息传播如此迅速的今天。
一个念头在她心中逐渐清晰。
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第二天上午九点半,林芝站在锐科科技所在的高端写字楼下。巨大的玻璃幕墙反射着阳光,光洁锃亮的地面倒映着步履匆匆、衣着光鲜的上班族身影,空气中弥漫着咖啡香和一种高效运转的紧张感。这与嘉盛那栋陈旧大楼里弥漫的压抑和陈腐,形成了天壤之别。
前台接待笑容得体,引导她进入一间明亮的会议室。面试官是两位,一位是人事主管李女士,气质干练；另一位是行政部经理陈先生,看起来沉稳细致。
面试过程出乎意料地顺畅。问题围绕着她的专业背景、校园经历、对行政工作的理解展开。当被问及如何看待工作中的职责边界时,林芝心中微动。
我认为明确的职责边界是高效协作的基础,她措辞清晰,态度坦诚,就像一台精密的机器,每个齿轮都有自己的位置和作用。当然,团队协作中互相支援是必要的,但这种支援应该是基于清晰的沟通和共同的目标,而非职责不清的摊派。她顿了一下,自然地引入,比如我之前在面试嘉盛商贸时,他们第一天就要求我承担大量销售数据的录入工作,这完全超出了行政助理的职责范围,并且是在无薪试岗期内。这种模糊边界、将新人视为填补岗位空缺的‘万金油’的做法,我认为对员工和公司长远发展都无益处。
她语气平和,没有抱怨,只是在陈述一个事实,并表达自己的职业认知。
人事主管李女士和陈经理交换了一个眼神,李女士眼中闪过一丝不易察觉的赞许：你提到的这点很重要。职责清晰是我们锐科非常看重的管理原则之一。她没有追问嘉盛的细节,但林芝知道,这个反面教材已经在她专业冷静的叙述中,起到了微妙而积极的作用。
面试结束,李女士微笑着伸出手：林小姐,你的思路很清晰,职业态度也很端正。我们会尽快综合评估,有消息第一时间通知你。
离开锐科大厦,林芝的心情像被阳光晒透的云朵,轻盈而舒展。锐科展现出的专业和规范,让她看到了职场应有的样子。
下午,她没有休息,径直去了区劳动监察大队。大厅里人不多,显得有些冷清。接待窗口后面坐着一位四十多岁的工作人员,脸上带着职业性的疲惫和一丝不易察觉的麻木。
林芝递上身份证,简明扼要地陈述了在嘉盛商贸的遭遇：无薪试岗七天条款、被要求从事非应聘岗位工作、因拒绝而被经理当场驱逐。她特意强调了嘉盛利用此模式循环招聘应届生的情况,并提到了网上看到的类似投诉。
工作人员听她说着,眉头习惯性地蹙起,手指在键盘上敲了几下,调出嘉盛商贸的记录,屏幕上显示着几条过往的投诉信息。他叹了口气,语气带着公式化的无奈：小姑娘,你这个情况……确实比较常见,尤其是应届生这块。主要问题在于,你们通常没有签订正式的劳动合同,只是签了所谓的‘试岗协议’或者就是员工手册确认书。从法律上讲,要认定劳动关系成立,需要更充分的证据——工资支付凭证、社保记录、工作证、招工登记表等等。你们这‘试岗期’,往往就被钻了这个空子。人家咬定是‘双向选择’、‘培训考察’,没建立正式用工关系,我们处理起来就很被动。
他身体微微前倾,压低了点声音,带着点过来人的劝诫：像你这种,才一天,也没造成实质性的经济损失……说句实在话,去跟他们耗,时间精力成本太高,得不偿失。你还年轻,抓紧时间找下一份正经工作才是正经。这种公司,以后绕着走就是了。
林芝静静地听着。工作人员的话,和被风吹走的蒲公英在私信里转述的律师意见,几乎一模一样。程序、证据、成本……像一道道冰冷的铁栅栏,把个体的委屈和愤怒隔绝在有效的救济渠道之外。嘉盛们正是吃准了这一点,才如此肆无忌惮。
谢谢您,我明白了。林芝没有争辩,只是点了点头,收回了自己的身份证。她脸上的表情平静无波,但心底那股要把嘉盛这层画皮撕下来的决心,却更加坚定。
走出监察大队,傍晚的风带着一丝凉意。她拿出手机,点开职友汇论坛,指尖在屏幕上快速而有力地敲击起来。标题栏,她输入：【亲身踩雷,紧急避坑】嘉盛商贸‘试岗’真相：免费劳力流水线！。
正文部分,她没有用情绪化的控诉,而是条理清晰地摆事实：
1.
**条款陷阱**：复述员工手册中试岗七天无薪,不合格不录用的核心条款。
2.
**工作内容欺诈**：详细描述入职第一天即被要求承担大量非应聘岗位（如销售数据录入）的高强度工作（如那沓下班前要的泛黄客户名单）。
3.
**辞退套路**：明确点出对方惯用效率不高、不够主动、不符合文化等模糊理由在试岗末期（如第六七天）辞退员工。
4.
**核心模式揭露**：直指要害——嘉盛利用此条款,将试岗期应届生作为免费劳动力,循环填补某些基础岗位（如数据录入）的人力缺口,形成流水线式压榨。
5.
**维权困境**：冷静陈述劳动监察部门对此类投诉的无力（证据不足、难以认定劳动关系、维权成本高）,提醒后来者不要对官方投诉抱有过高期望。
6.
**血的教训**：强调自己果断离开的决定,并提醒——真正的机会,从不在坑里。警惕任何形式的‘无薪试岗’！保护自己的时间和劳动价值！
在帖子末尾,她附上了一张处理过的截图（隐去个人信息）,正是嘉盛员工手册上那刺眼的一页,并用红圈醒目地标出了那条试岗无薪的条款。
点击发布。
屏幕暗下去,又亮起。林芝握着手机,感觉胸腔里有什么东西在燃烧。她知道,这只是一个开始,是一颗投入深潭的石子,能激起多大的涟漪尚未可知。但至少,她发出了自己的声音,为下一个可能踏入那个冰冷办公室的年轻人,点起了一盏微弱的警示灯。
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两天后,下午两点整,启航咨询的会议室。
氛围与锐科不同,这里更显沉稳厚重。面试官是三位,气场强大。居中而坐的是一位五十岁左右的女士,头发一丝不苟地挽在脑后,眼神锐利如鹰,她是启航的合伙人之一,姓严。旁边是HR总监和部门总监。
问题更加深入,也更加具有压力测试的性质。从对咨询行业的理解,到具体行政工作如何支撑高强度的项目运作,再到面对高压和突发状况的处理方式。林芝调动起前世积累的职场经验和这一世更加清晰的认知,谨慎作答。
当谈到如何处理与上级或同事在职责界定上的分歧时,严女士的目光锁定了她：林小姐,假设你的直属上级临时交给你一项明显超出你岗位说明书范围、且时间要求极不合理的任务,你会如何应对
这个问题像一根针,精准地刺中了嘉盛留给她的那道疤。会议室里瞬间安静下来,所有的目光都聚焦在她身上。
林芝没有回避,她迎上严女士审视的目光,声音清晰而沉稳：严总,我认为首先需要明确,职责界定不清是管理上的风险点。遇到这种情况,我会分三步走：第一,确认任务目标和紧急程度,理解上级背后的真实需求；第二,坦诚沟通自身职责边界和当前工作负荷,清晰表达承接此项任务可能对其他承诺工作造成的影响及风险；第三,基于前两点,提出建设性解决方案——比如,是否可以协调资源是否可以调整优先级或者明确此任务是否应归属其他更合适的同事
她略微停顿,语气带上了一丝恰到好处的诚恳,将嘉盛的经历转化为一个有力的论据：这并非推诿,而是基于专业性和对结果负责的态度。事实上,我曾在面试另一家公司时,因对方在无薪试岗首日即要求我承担大量非应聘岗位的核心数据工作,且无法提供合理的解释和支持,我基于对自身职责的认知和对这种管理模式的判断,选择了坦诚沟通并最终离开。我认为,清晰的责任边界和相互尊重的沟通,是高效协作的前提,也是对双方时间和价值的尊重。
她没有点名嘉盛,但无薪试岗、非应聘岗位、核心数据工作这几个关键词,足以让在座几位阅人无数的资深HR和高管勾勒出背后的故事。林芝清晰地看到,那位一直表情严肃的HR总监,嘴角几不可察地向上牵动了一下,看向她的目光中多了一分实质性的认可。严女士则微微颔首,锐利的眼神似乎缓和了些许。
很好。严女士只说了两个字,但这两个字的分量,林芝感受得到。
面试结束,HR总监亲自送她到电梯口,态度明显比初来时热情许多：林小姐,你的思路非常清晰,处理问题的方式也很专业、很成熟。我们会尽快给你答复。
走出启航气派的大堂,林芝的手机震动起来。是被风吹走的蒲公英发来的消息,带着兴奋：姐妹！你太牛了！那个帖子爆了！‘职友汇’首页推荐了！下面盖了几百楼了！好多人都在骂嘉盛,还有好几个匿名的出来爆料,说自己是前HR,证实了就是靠这个模式省人力成本！还有人贴了更早的投诉截图！嘉盛这次怕是要出名了！
林芝迅速点开论坛。她的帖子赫然飘在首页最顶端,后面跟着一个鲜红的HOT标志。回复数量还在疯狂跳动增加。
楼主好人！救了命了！刚接到嘉盛面试电话,果断拒了！
原来如此！我说怎么天天在招人！
垃圾公司！支持楼主曝光！
有在嘉盛干过的吗出来说说,是不是真的
坐标销售部前实习生,证实！我们部门的数据录入基本靠试岗生顶着,正式员工根本不做这个！
我是前HR助理（已离职,匿名保平安）,负责筛简历的。部门经理明确要求优先招‘老实、能吃苦’的应届生,试岗期就是免费劳力期,用完就扔。指标压力大,不这么干KPI完不成。楼主说的都是真的。
劳动监察出来走两步这种公司就没人管得了吗！
感谢楼主避坑！应届生太不容易了！
舆论正在发酵。林芝看着那些愤怒的留言、匿名的爆料,还有新出现的、自称同样被坑的网友发的帖子,一股微小的暖流在心间涌动。个人的声音是微弱的,但汇聚起来,足以让阴暗角落里的虱子无所遁形。
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接下来的几天,林芝一边留意着论坛上关于嘉盛的讨论持续升温（甚至有本地生活资讯号开始转载相关爆料）,一边耐心等待锐科和启航的消息。她没有再投递其他简历,将全部精力投入到对这两家目标公司的深入了解中,梳理自己的优势与岗位的匹配点。
最先打破平静的是手机铃声,屏幕上跳动着锐科科技HR。
您好,林小姐,恭喜你！经过综合评估,我们非常欣赏你在面试中展现出的专业素养和清晰的职业认知,正式邀请你加入锐科行政部,担任行政专员。薪资是……李女士的声音热情洋溢,报出了一个在应届生中颇具竞争力的数字,并详细说明了福利待遇。
喜悦如同气泡,瞬间充盈了胸腔。锐科的offer,是对她专业能力最直接的肯定。她稳住声线,礼貌地表达了感谢,并询问了考虑期限：非常感谢锐科的认可！李女士,请问这个offer的考虑期是多久
一周内给我们答复就可以。
好的,我会认真考虑,尽快给您回复。
挂了电话,林芝握着手机,掌心微微出汗。锐科的offer像一颗定心丸,但她的目光,却不由自主地飘向窗外,仿佛能穿透空间,看到启航咨询所在的方向。她心底有一个更强烈的预感,或者说,一份更深的期待,落在了启航。
仿佛为了印证她的预感,仅仅隔了一天,一个陌生的本地固定电话号码打了进来。
您好,请问是林芝小姐吗电话那头传来一个成熟、沉稳,带着一丝专业距离感的男声,我这边是启航咨询人力资源部。恭喜您！您在面试中的表现给我们留下了非常深刻的印象,尤其是您对职责边界的清晰认知和坦诚专业的沟通方式,非常契合启航的价值观和我们对这个岗位的要求。我们正式向您发出录用通知,职位是总裁办行政支持专员。
林芝的心跳骤然漏了一拍,随即更猛烈地撞击着胸腔。总裁办！这个职位层级和接触面,远超她的预期！
电话那头继续报出了薪资数字——一个让林芝瞬间屏住呼吸的数字,比锐科的offer高出了整整40%。然后是完善的福利清单：补充商业保险、年度体检、弹性工作制、丰厚的项目奖金池、明确的晋升通道……
薪资部分,您觉得如何对方的声音带着一丝探询。
非常有诚意！林芝脱口而出,声音因激动而微微发颤,非常感谢启航的认可！
另外,HR总监的声音里带上了一丝轻松的笑意,严总特别提到了您在面试中分享的那个关于‘职责边界’的实例,认为您展现出了超越应届生经验的判断力和原则性。这正是总裁办非常看重的品质。我们期待您的加入。
这是我的荣幸！林芝郑重地回答。放下电话,她依然觉得有些不真实。总裁办！严总的亲自认可！还有那远超行业平均水平的薪酬！启航的offer,不仅仅是一份工作,更像是一张通往更高职业平台的通行证。
喜悦如同温暖的潮水,一波波冲刷着她。窗外的阳光正好,透过玻璃窗,洒满一室金黄。她走到窗边,楼下街道车水马龙,行人如织。目光不由自主地投向城市另一端,嘉盛商贸所在的那片灰暗陈旧的老城区方向。
就在这时,手机再次震动。是一个完全陌生的手机号码,归属地显示为本市。
喂,您好
您好,请问是林芝小姐吗一个语速很快、充满活力的女声传来,冒昧打扰！我是‘猎英人才’的高级顾问Annie。我们刚刚得到一个非常棒的职位委托,是启航咨询总裁办新设的行政支持岗,要求非常高！我们搜寻匹配了很久,启航那边刚刚反馈,他们已有一位非常优秀的候选人即将入职……Annie的声音顿了一下,带着强烈的好奇和一丝不易察觉的探询,林小姐,如果我没猜错,那位优秀的候选人,就是您本人吧
林芝微微一怔,没想到猎头的消息如此灵通：是的,Annie,我刚收到启航的正式录用通知。
哇！太厉害了！恭喜恭喜！Annie的声音充满真诚的赞叹,启航总裁办的职位,竞争激烈程度在圈内是出了名的！您能一举拿下,实力绝对非凡！她话锋一转,语气里的好奇几乎要溢出话筒,不过,林小姐,有件事我特别想请教您,纯粹是出于职业好奇哈。我们在做候选人背调和人才地图分析时,发现您之前也接触过嘉盛商贸而且,似乎……非常快速地就结束了接触
Annie斟酌着用词：据我们了解,嘉盛近两年在应届生招聘市场动作很大。以您的背景,拿到他们的offer应该不难。但您似乎……特别了解他们的某些内部运作模式或者说,特别清楚要避开某些‘坑’这在您这个阶段的求职者里,真的非常少见！能分享一下您的洞见吗这对我们做人才风险规避也很有价值。
林芝握着手机,目光依旧落在窗外那片被阳光照耀得有些模糊的老城区轮廓上。那些冰冷的空调风、泛黄的客户名单、张经理狰狞的嘴脸、前世凌晨独自加班的疲惫与绝望……如同褪色的胶片,在脑海中快速闪过。
她轻轻地、几不可闻地吸了一口气。再开口时,声音异常平静,像在讲述一件与己无关的遥远往事,却又带着一种淬炼过的清醒：
Annie,其实没什么特别的洞见。她顿了顿,窗外的阳光在她眼底跳跃,映出一片澄澈的金芒,只不过是被蛇咬过的人,自然就认得清,哪里是蛇窟罢了。
启航咨询的offer邮件安静地躺在林芝的邮箱里,附件里那份格式严谨、条款清晰的劳动合同,每一个字都散发着专业与尊重的气息。她指尖在触摸板上滑动,屏幕的光映亮她眼底的沉静。这份合同,与嘉盛那份充斥着无薪试岗、最终解释权归公司所有霸王条款的员工手册,隔着天堑。
她没有丝毫犹豫,指尖轻点,给锐科那位热情的李女士回复了一封措辞恳切、充满感激的婉拒邮件。锐科很好,但启航,尤其是总裁办行政支持专员这个平台,是她用前世的教训和这一世的清醒判断,为自己搏杀出的更广阔的天地。
然后,她郑重地在启航发来的电子合同上,签下了自己的名字。当电子签名落定的那一刻,仿佛有某种无形的枷锁应声而碎。阳光透过窗户,在她面前的桌面上投下明亮的光斑,温暖而坚定。
手机屏幕再次亮起,是被风吹走的蒲公英发来的消息,带着一种大仇得报的兴奋：姐妹！快看‘职友汇’！嘉盛被挂上本地‘求职避雷榜’榜首了！置顶飘红！还有好几个本地生活号都转了,评论区炸了！听说他们今天HR的电话都被打爆了,全是骂的！张胖子这次真出名了！爽！
林芝点开论坛。果然,那个由版主置顶、标着巨大红色避雷字样的官方榜单上,嘉盛商贸的名字赫然排在第一位,后面跟着她那个帖子的链接和核心罪状摘要：系统性无薪试岗陷阱、利用应届生充当免费劳力、管理混乱,职责不清。帖子下面,声讨的浪潮一浪高过一浪,夹杂着更多匿名的内部爆料和同行的鄙夷。几个本地颇具影响力的求职资讯公众号也纷纷转载,标题一个比一个犀利——《揭开人才储备的画皮：嘉盛商贸的应届生流水线陷阱！》《无薪试岗=合法白嫖这家公司把法律空子钻穿了！》。评论区彻底沦陷,愤怒的求职者、感同身受的过来人、甚至有些正义感的企业HR,都在口诛笔伐。
这场由她点燃的火,在舆论的风口上,已成燎原之势。
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启航咨询的总裁办位于大厦顶层。巨大的落地窗外,是繁华都市流动不息的天际线,阳光毫无遮挡地洒满整个空间,空气里弥漫着优质咖啡豆的醇香和高效运转的、几近无声的静谧。光洁如镜的大理石地面倒映着步履从容、衣着精致的精英身影,与嘉盛那陈旧、拥挤、弥漫着灰尘和压抑气息的办公室,是两个世界。
林芝穿着合体的职业套装,头发利落地束起。她的直属上司是总裁助理苏晴,一位三十出头、气质冷冽干练的女性。
林芝,这份是严总下周去北美开会的行程草案,以及需要提前准备的背景资料清单。你负责初步梳理,下午三点前给我一个整合版本,标注出优先级和需要总裁办其他同事协同支持的部分。苏晴递过来一叠文件,语速很快,指令清晰,没有任何废话。
好的,苏助。林芝双手接过,迅速扫了一眼。资料繁多,时间紧迫,但每项要求都清晰具体,指向明确的结果。
她回到自己的工位,一台崭新的高配电脑已经启动。没有堆积如山的泛黄废纸,没有超出职责范围的刁难命令。她打开文档,沉下心来,手指在键盘上飞舞,大脑高速运转,筛选、归类、提炼、标注。前世积累的琐碎经验和这一世磨砺出的高效与条理,在此刻完美融合。下午两点五十分,一份逻辑清晰、重点突出、标注明确的整合方案已经发送到苏晴的邮箱。
几分钟后,内线电话响起。苏晴的声音透过听筒传来,依旧简洁,但似乎少了几分初始的冰冷：方案收到了。效率不错,重点抓得准。继续跟进后续协作部分,有情况随时沟通。
明白。林芝放下电话,轻轻舒了口气。不是嘉盛那种虚伪的鼓励或施舍般的认可,而是基于专业交付的、实实在在的评价。这种感觉,踏实而有力。
午休时间,林芝在窗明几净的员工餐厅用餐。环境优雅,食物选择丰富。她端着餐盘寻找座位时,目光不经意间扫过入口处。一个熟悉得刺眼的身影正有些局促地站在那里,似乎在等人,手里捏着一份简历。
是张经理。
他显然也看到了她。那瞬间,他油光满面的脸上表情精彩纷呈：先是愕然,随即是难以置信,紧接着涌上来的是一种混杂着羞恼和一丝不易察觉的尴尬。他似乎想装作没看见,把头扭向一边,但身体又僵硬地定在原地,眼神躲闪。他身上的西装显得有些不合时宜的紧绷,在这个精英云集的环境里,透着一股格格不入的落魄和过时。
林芝的脚步没有丝毫停顿,脸上的表情平静无波,就像看到任何一个无关紧要的陌生人。她的目光在他脸上停留了不到半秒,便自然地移开,仿佛他只是背景板上一块模糊的色块。她端着餐盘,步履从容地走向靠窗的一个空位,背影挺直。
她能感觉到身后那道目光,像针一样扎着,带着不甘和怨毒。但那又如何蛇窟的阴冷,早已被远远甩在身后。她坐在洒满阳光的座位上,姿态舒展。玻璃幕墙外,是广阔无垠的蓝天和城市蓬勃的脉动。这里的光,是未来,是价值被认可的温度,是她凭自己清醒的判断和实力,堂堂正正挣来的立足之地。
张经理最终没有等到他要见的人,或许是对方看到了论坛上的风浪。他捏着那份没送出去的简历,背影有些佝偻地消失在餐厅门口,像一滴混入清水的油污,很快被这个高效运转、光芒万丈的空间涤荡干净,不留痕迹。
林芝拿起水杯,轻轻抿了一口。温润的水流滑过喉咙。窗外的阳光正好,炽烈而纯粹,毫无保留地倾泻在她身上,也铺满了她眼前无限延伸的道路。蛇窟的入口,连同里面那些扭曲的算计和贪婪的嘴脸,永远地留在了身后那片被曝光的阴影里。而她的前路,一片坦荡光明。