1
会议室里的画饼爆破术
林默刚推开会议室门,就被一股浓得化不开的鸡汤味呛了下。
部门经理张涛正站在投影仪前唾沫横飞。
PPT上奋斗三个月,年底全员涨薪20%的红色大字,晃得人眼睛疼。
小林来得正好！
张涛突然点他的名,镜片后的眼睛亮得有点吓人,你是咱们组最有潜力的新人,月底那个紧急项目就交给你牵头。年轻人多吃苦,才能快速成长嘛！
周围同事唰地低下头。
有人偷偷朝他比了个加油的口型,眼里却全是同情。
林默拉开椅子坐下时,手指无意识蹭了蹭裤袋。
三天前那个暴雨夜,他加班改方案到凌晨,突然眼前一黑。
再睁眼,就看见无数半透明的文字飘在空气里——全是平时没人在意的公司规则、职场套路,像游戏代码一样清清楚楚。
当时他还以为是熬夜熬出了幻觉。
直到今早路过茶水间,听见张涛打电话：那烂摊子找个新人接就行,员工手册没写不能临时调岗,出问题让他背锅！
话音刚落,眼前就飘过一行淡蓝色的字：【职场潜规则·背锅转嫁】,下面还标着一行小字：【漏洞：跨职责任务需书面确认绩效补偿】。
原来那不是幻觉。
张经理,林默推了推眼镜,声音不大却很清楚,您说的涨薪承诺,能写进项目责任书里吗
会议室瞬间安静得能听见呼吸声。
张涛脸上的笑容僵住了：小林这话说的,咱们部门还能骗你都是为了团队发展……
不是不信任您,林默打断他,点开手机里的员工手册截图,第三章第七条写着呢：薪酬调整承诺必须书面备案,否则无效。您说的20%涨薪,是不是该先走个流程
张涛的脸唰地红了,又慢慢发青：我这是激励大家的话术！你怎么这么死板
还有项目的事,林默没理他的火气,继续翻手机,第五章第十三条：跨岗紧急任务得给额外绩效,或者调休,还得当事人签字确认。这个项目,原本是您的直属任务吧
他把手机往桌上一放。
屏幕上是部门岗位职责表,张涛的名字明明白白挂在项目负责人那一栏,带着公司系统的官方水印。
张涛气得手指发抖,嘴唇动了半天,一个字都没说出来。
这些规则都是公司白纸黑字写的,他平时欺负新人不懂,从没见过有人真敢一条条翻出来对质。
林默从包里掏出打印好的《项目任务确认书》,推到他面前。
上面不仅算好了绩效公式,旁边还贴着规则原文复印件,比合同还严谨。
涨薪承诺没法备案的话,按规则我可以拒接。
林默递过笔,脸上还带着笑,您要是坚持让我接,麻烦在这签字确认绩效方案。咱们都按规则办事,对吧
会议室里静悄悄的。
几个老员工低着头,肩膀却一抽一抽的,明显在憋笑。
张涛盯着那份确认书,又看看林默脸上的笑,突然觉得自己熬了一早上的鸡汤,像被扔了颗炸弹,当场炸成了渣。
最后,他在全部门的注视下,灰溜溜地收回了项目,涨薪的话再也没敢提。
散会后,林默刚走出会议室,裤袋里的手机轻轻震了一下。
不是电话也不是消息,更像某种提示音。
他没停下脚步,走进消防通道才拿出手机。
屏幕干干净净,但刚才那行【职场潜规则·背锅转嫁】的淡蓝色文字,在脑子里好像更清楚了。
林默抬头看向窗外,阳光正好。
这世界的规则从来不是为了欺负人,只是总有人忘了,规则也能当武器。
他走到楼梯拐角,听见楼下传来张涛气急败坏的声音：那新人不对劲……你帮我查查他,我就不信找不到他的茬！
林默勾了勾嘴角,转身走向工位。
看来接下来的规则,会更麻烦一点了。
2
考勤表上的陷阱炸了
第二天上午,林默刚把项目资料归档,行政部的李姐就抱着文件站到了他工位旁,脸拉得老长。
小林,你上周三下午的考勤有问题。
李姐把一张考勤异常单拍在桌上,未打卡时长3小时,张经理早上特意说,让我按规定扣你绩效。
林默皱了皱眉。
上周三下午他明明在客户公司开评审会,出发前还在部门群发了外勤申请,附了会议邀请函截图。
他指尖在键盘上顿了顿,眼前立刻飘出淡蓝色的规则条文——比昨天清楚多了。
【职场潜规则·考勤构陷】
【规则依据：《员工外勤管理条例》第四条：经部门负责人审批的外勤记录,可豁免当日打卡要求】
李姐,我上周三发了外勤申请的。
林默点开聊天记录,找到那条带截图的消息,张经理当时在群里回了‘知道了’,按规定这就算书面审批通过了。
李姐凑近看了看,压低声音：但张经理说他没印象,还说你没走正式流程……
她顿了顿,偷偷说：你是不是得罪他了他今早特意来翻你考勤,说要‘严格规范新人纪律’。
林默心里冷笑。
这是昨天没接锅的报复来了。
他打开公司内网的流程管理系统,调出外勤申请记录：正式流程我走了,系统里有记录。
屏幕上清清楚楚显示着：申请时间周三13:00,审批状态栏标着部门负责人已确认（群消息记录备案）。
这规则还是张涛上次部门培训时强调的：群里回复等同于确认。
李姐松了口气：有这个就好办了,我把记录附上去,能驳回他的要求。
她收拾文件时又说：小林你当心点,张经理刚让技术部查你电脑操作记录,说怀疑你泄露项目资料。
林默的手指停了一下。
刚回到工位,技术部的王工就发来消息：张经理让查你上周的文件传输记录,你把最近的工作文件列表发我一份
附带一张《信息安全核查申请表》,申请人是张涛,理由栏写着怀疑核心资料外泄,但部门总监签字那一栏还是空的。
林默看着申请表,眼前的规则条文又冒了出来：
【职场潜规则·恶意核查】
【漏洞点：跨部门核查需经上一级领导审批,未经授权涉嫌侵犯隐私】
他立刻回消息：《公司信息安全管理办法》第六章第十条规定,部门核查得有总监签字,跨部门还得人力资源部备案。我查了审批系统,你这表还没走完流程,等张经理补全手续再说吧
后面还附了管理办法的官网链接,加了个微笑表情。
王工秒回：收到！差点忘了这茬,多谢提醒！
没过半小时,张涛在部门群发了条消息：最近信息安全问题要重视,所有员工下班前必须提交本周工作文件清单,逾期按未完成工作处理。
同事们在群里纷纷发收到,但私聊窗口全在吐槽,没人敢公开反驳。
林默看着消息,打开《员工工作时间管理规定》,找到那条非核心岗位不得强制要求提交非必要文档的条款,默默截图保存。
他把截图发给相熟的老同事,对方回了个大拇指表情。
裤袋里的手机突然震了一下。
屏幕右上角闪过一行淡字,几秒就消失了：【规则识别等级提升：可解析二级隐性规则】。
林默抬头看向张涛紧闭的办公室门,指尖在桌上轻轻敲了敲。
看来这位经理还没明白,当规则成了武器,越是耍手段,就越容易掉进自己挖的坑。
他打开文档写工作小结,末尾加了一句：今日协助行政部完善考勤流程,提醒技术部规范信息核查手续,均按公司规则执行。
发送给张涛的瞬间,办公室里传来一声压抑的闷响,像是有人在砸东西。
窗外的阳光移到键盘上,照亮了按规则敲出的文字。
林默笑了笑,继续处理手头的工作。
游戏,才刚到第二关而已。
3
报销单里的连环套
周三早上刚到公司,林默就发现气氛不对。
同事们看他的眼神都怪怪的,路过工位时还会刻意压低声音。
他刚坐下,隔壁工位的老周就偷偷凑过来：小林,你被张经理盯上了。
老周指了指公告栏,他今早贴了新规定,说以后所有报销单都得他亲自审,还加了好多条款,明显是冲你来的。
林默走到公告栏前。
一张A4纸打印的《部门报销补充规定》贴在最显眼的位置,落款是张涛,没盖公章。
上面写着:
所有差旅费报销需提供往返交通票根原件+电子行程单+酒店水单+入住登记照,缺一不可；单笔超过200元的报销,需提前三天提交申请,未申请的一律不批。
旁边几个同事正在小声抱怨。
上周出差的票根我都扔了,这怎么报
昨天刚请客户吃饭花了五百,没提前申请,这钱难道要自己垫
林默看着规定,眼前立刻飘出规则条文：
【职场潜规则·报复性限制】
【漏洞1：部门自制规定需经人力资源部备案并加盖公章,否则无效】
【漏洞2：与公司《财务报销制度》冲突的条款,以公司制度为准】
他打开公司内网的财务板块,找到最新版《财务报销制度》。
里面明明白白写着：交通票根丢失可凭电子行程单报销；业务招待费可事后补填申请；部门不得增设与公司制度冲突的条款。
正看着,张涛从办公室走出来,故意大声说：小林啊,听说你上周去客户公司开会了差旅费报销单交了吗可得按新规定准备材料,少一样都报不了。
他眼里带着得意,显然等着看林默出丑。
林默点点头：准备得差不多了,就是有个问题想请教您。
他举起手机,屏幕上是《财务报销制度》的截图,公司制度说票根丢失可用电子行程单报销,但您这新规定要求必须要原件,这两个冲突了,我该按哪个来
周围的同事都安静下来,偷偷竖起耳朵。
张涛脸上的得意僵住了：公司制度是大方向,部门规定是细节补充,当然得按部门的来！
可是《员工手册》第一章第三条写着,部门规定不得与公司制度冲突,冲突条款自动失效。
林默又切换到员工手册截图,而且您这规定没盖公章,也没在人力资源部备案吧按规则,这种规定是不具备效力的。
张涛的脸瞬间涨成了猪肝色：我这是为了规范报销流程！你怎么总揪着规则不放
因为规则就是用来遵守的呀。
林默笑得一脸无辜,您上周还在会上说,‘无规矩不成方圆’呢。
周围突然响起几声憋不住的笑声,又赶紧憋了回去。
这时,财务部的人来送文件,听见这话多嘴问了一句：张经理,你们部门新报销规定备案了吗人力资源部刚才还在问呢。
张涛的脸一阵青一阵白,支支吾吾说不出话。
林默趁机说：既然规定还没备案,那我就先按公司制度提交报销单了。
他转身回工位,留下张涛站在原地,接受全部门的注目礼。
中午去食堂吃饭,老周端着餐盘坐在他对面：你是真敢说啊！张涛刚才去人力资源部吵架,被总监骂了一顿,说他乱搞规定。
林默刚扒了口饭,裤袋里的手机又震了一下。
这次屏幕上清晰地显示了一行字,几秒后才消失：【成功破解二级隐性规则,解锁规则关联能力】。
他正愣神,手机收到一条好友申请,是财务部的人发来的：我是财务的小苏,刚才看你怼张经理太爽了！他之前卡了我们部门好多报销,你能不能也帮我们看看
林默通过了申请,回复：发规则过来看看。
放下手机,他看向食堂门口。
张涛正一脸阴沉地走进来,视线直直地盯着他。
林默拿起筷子,夹了块肉放进嘴里。
味道不错。
4
团建通知里的霸王条款
周四下午刚上班,部门群就弹出一条@全体成员的消息。
是张涛发的团建通知：本周末组织全员团建,地点郊外拓展基地,为期两天一夜,不参加者按旷工处理,扣除当月全勤奖。
群里瞬间炸开了锅。
这周末我早就约了医生复查啊！
我孩子下周中考,正需要陪呢……
拓展基地听说那里的项目巨累,上次有人回来浑身是伤！
张涛紧跟着发了条消息：团建是团队建设重要环节,不得以私人理由缺席,特殊情况需提交书面申请,经我审批同意方可。
后面还附了个奋斗的表情包,看着格外刺眼。
林默看着消息,指尖在桌面上敲了敲。
眼前立刻浮现出淡蓝色的规则条文,比之前更清晰了——这是解锁规则关联能力后的变化。
【职场潜规则·强制团建】
【关联规则1：《劳动法》第四十一条：用人单位不得强制员工利用休息日参加非必要集体活动】
【关联规则2：公司《员工福利管理规定》：团建需提前三天通知,且不得与员工重大事项冲突】
他刚把规则截图保存,张涛就从办公室探出头：小林,你没问题吧新人更要积极参加团建,跟大家搞好关系。
语气里带着威胁,明显怕他又挑刺。
林默抬起头,脸上带着恰到好处的困惑：张经理,我没问题,但我记得公司规定团建要提前三天通知,现在才周四通知周末去,是不是有点仓促
他打开《员工福利管理规定》的电子版,举到张涛能看见的角度,而且这里写着‘不得强制扣除全勤奖’,您这通知好像和规定有点不一样
张涛的脸色沉了沉：特殊情况特殊处理,这个月项目紧,团建是为了大家放松！
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可是《劳动法》里说,休息日加班都得员工自愿,更别说团建了。
林默拿出手机,点开国家劳动法官网截图,您这‘不参加按旷工处理’,好像不太符合法律规定吧
周围的同事都围了过来,假装看文件,实则在听他们对话。
有人悄悄拿出手机,开始搜劳动法条文。
张涛的额头渗出细汗：我这是为了部门团结！你怎么总把事情搞得这么僵
不是我搞僵,是规则本来就这样呀。
林默收起手机,笑得一脸真诚,要不您再改改通知比如加上‘自愿参加’,再把扣除全勤奖的条款去掉这样大家参加得也心甘情愿些。
正说着,人力资源部的人路过,听见这话停下脚步：张经理,你们部门团建通知我们看到了,有员工反映时间太仓促,而且强制条款不太合规,建议你们调整一下。
张涛看着围过来的同事,又看看人力资源部的人,脸一阵红一阵白。
最后狠狠瞪了林默一眼,转身回办公室了。
十分钟后,部门群里的团建通知被修改了。
自愿参加四个字加粗标红,扣除全勤奖的条款删掉了,还加了句可申请远程参与线上互动。
群里立刻刷起了谢谢张经理的消息,虽然没人明说,但大家看林默的眼神都带着感激。
老周偷偷发来消息：你可太牛了！我终于能陪我家孩子了！
林默刚回复完,手机又震了一下。
屏幕上闪过一行字：【成功关联法律规则,规则反噬范围扩大】。
他抬头看向窗外,夕阳正好落在办公桌上。
桌上的绿植在风中轻轻摇晃,像是在为他鼓掌。
张涛办公室的门紧闭着,但能隐约听见里面传来摔东西的声音。
林默拿起水杯喝了口水。
强制团建
在规则面前,这种霸王条款根本不堪一击。
5
背锅项目的绝地反杀
周五上午,林默刚到工位,就被张涛叫进了办公室。
办公室里烟雾缭绕,张涛把一叠文件摔在桌上：这个项目搞砸了！客户投诉到总部,说方案漏洞百出,你必须给我个解释！
林默拿起文件一看,瞬间明白了。
这是上个月张涛强行推给新来实习生的项目,当时实习生多次提过方案有风险,张涛却拍着胸脯说出问题我担着。
现在真出问题了,他要找人背锅了。
实习生小周怯生生地站在旁边,眼圈红红的,明显哭过：张经理,我当时跟您说过这个风险点……
你说过什么有证据吗
张涛打断他,眼神凶狠,我看就是你能力不行！现在客户要求赔偿,这个责任你担得起吗
他话锋一转,看向林默,小林,你是老员工了（其实林默入职才半年）,这个项目你帮小周复核过吧按规定你也有连带责任！
林默心里冷笑。
想拉我一起背锅没门。
他没急着说话,而是打开手机备忘录,调出之前存的聊天记录截图——那是小周当时跟张涛汇报风险时,特意拉林默做见证的聊天记录,张涛当时回了句知道了,按原计划推进。
眼前的规则条文自动关联：
【职场潜规则·甩锅背锅】
【关键证据：书面沟通记录（含聊天记录）可作为责任划分依据】
【关联条款：公司《项目责任认定办法》：明确拒绝过的风险点,提出人不承担主要责任】
张经理,我确实帮小周看过方案,但当时就发现了三个风险点,小周都跟您汇报过。
林默把聊天记录截图放在桌上,您看,这是当时的聊天记录,您回复‘知道了’,并没有让修改。
张涛的眼神躲闪了一下：这种口头汇报能算证据项目出问题,参与的人都有责任！
不算口头汇报哦。
林默又调出公司《项目管理规范》,这里写着‘重要风险需通过书面或即时通讯工具汇报,留存记录可作为责任认定依据’。小周不仅汇报了,还留了记录,按规则不该承担主要责任。
他顿了顿,看向张涛：而且您作为项目最终审批人,在审批单上签了字,按规定应该承担审批责任吧
他拿出项目审批单的复印件,上面张涛的签名龙飞凤舞。
小周惊讶地看着林默,眼睛里重新有了光。
张涛的脸彻底黑了：我是让你们做事,不是让你们找借口！现在客户要赔偿,你们说怎么办
按规则办。
林默拿出《客户投诉处理流程》,第一步,成立应急小组查明原因；第二步,根据责任划分确定赔偿比例；第三步,制定整改方案。现在最重要的是解决问题,而不是找背锅侠。
他甚至当场打开OA系统,发起了成立应急小组的申请,直接抄送给了部门总监。
张涛看着申请页面,气得浑身发抖,却一句话都说不出来。
因为林默做的每一步,都完全符合公司流程。
走出办公室时,小周小声说：林哥,谢谢你……
不用谢。
林默拍了拍他的肩膀,记住,职场里不怕出问题,怕的是有人不讲规则,想让别人替他背锅。以后再遇到这种事,记得留好证据,规则永远是你的底气。
回到工位,老周偷偷竖大拇指：你这招绝了！直接把申请抄送给总监,张涛想动手脚都不行了！
林默刚坐下,手机就震动了。
屏幕上显示：【成功阻止背锅行为,解锁规则证据链能力】。
下面还有一行小字：【可自动关联3个以上相关规则,形成完整证据链】。
他看向张涛紧闭的办公室门,嘴角微微上扬。
想让我背锅
张经理,你怕是忘了,规则不仅能保护自己,还能让甩锅的人,把锅牢牢焊在自己身上。
6
总监面前的终极摊牌
周一早上的部门例会,气氛异常紧张。
部门总监王总突然空降会议室,脸色严肃地说：最近收到不少关于咱们部门的投诉,今天就开个透明会,有问题都可以提出来。
张涛坐在旁边,脸色发白,不停地擦汗。
他昨晚肯定没睡好,黑眼圈重得像熊猫。
王总扫了一圈,最后看向林默：小林是新人,你来说说,对部门管理有什么看法
所有人的目光都集中在林默身上。
张涛恶狠狠地瞪着他,眼神像在说敢乱说话就等死。
林默放下笔,语气平静：我没什么特别的看法,就是觉得有些工作流程,可能和公司规则不太一致。
他打开手机备忘录,调出之前整理的截图,比如上周的团建通知,最初要求‘不参加按旷工处理’,但公司规定团建需自愿；还有报销补充规定,和财务制度有冲突……
他一边说,一边展示截图,每个问题都配上规则原文,条理清晰,不带任何个人情绪。
最主要的是项目管理问题。
林默翻到小周那个项目的记录,上个月的客户投诉项目,其实早在推进时就发现了风险,但因为审批记录不完整,导致责任划分不清。公司《项目管理规范》里写着,重大风险需书面备案,可惜当时没按这个流程走。
张涛忍不住打断：你这是故意挑刺！这些都是小事,哪个部门没点特殊情况
张经理说的对,特殊情况难免有。
林默话锋一转,但《员工手册》说,特殊情况需向上级报备,获得批准后才能调整流程。可这些情况,您好像都没报备过吧
他点开OA系统的审批记录页面,我查了系统,近三个月没有任何‘特殊流程调整申请’的记录。
王总的脸色越来越沉,看向张涛的眼神充满了失望。
这时,老周突然举手：王总,我补充一句。张经理经常让我们无偿加班,还说‘年轻人多加班是福气’,但公司规定加班需申请调休或支付加班费,我们的加班记录都没备案。
他拿出自己的考勤记录,上面密密麻麻全是晚下班的标记。
有了第一个人带头,其他人也鼓起勇气。
他还扣过我差旅费,说发票格式不对,后来才知道是故意刁难！
上次我提离职,他说要扣我当月工资,威胁我不准走！
投诉声此起彼伏,每个问题都指向张涛的违规操作。
张涛慌了,站起来大声辩解：你们胡说！都是污蔑！是林默带坏你们的！
张经理,注意情绪。
林默拿出最后一张截图,是张涛之前让技术部违规查他电脑的聊天记录,您还让技术部在没有总监审批的情况下,查我的文件传输记录,这违反了信息安全规定。
王总终于开口,声音冷得像冰：张涛,这些情况你怎么解释
张涛张着嘴,一句话都说不出来,最后双腿一软,差点瘫在椅子上。
会议结束后,王总把张涛叫进了办公室。
半小时后,办公室传来争吵声,接着是东西摔碎的声音。
再后来,张涛被调离了管理岗位,去了后勤部门做基础工作。
据说他走的时候,脸灰得像被泼了墨,路过林默工位时,连头都不敢抬。
散会后,王总拍了拍林默的肩膀：做得好,规则就是要有人监督执行。公司准备成立合规小组,你有没有兴趣加入
林默还没来得及回答,裤袋里的手机突然剧烈震动了一下。
这次屏幕上清晰地显示着一行字,久久没有消失：
【初级规则反噬师考核通过,解锁行业规则权限】
7
合规小组的首战告捷
张涛调走后的第一天,林默接到了王总的调令——正式加入公司合规小组。
办公室里一片欢呼,老周带头鼓掌：以后再也不怕被乱扣绩效了！
合规小组的第一个任务,是核查销售部的提成陷阱。
销售部经理老赵是公司老油条,总用季度末统一核算的借口拖着不发提成,到年底就说任务没达标扣掉大半,员工敢怒不敢言。
林默刚到销售部,就被老赵堵在门口：小林是吧年轻人别瞎折腾,销售的规矩你不懂,提成这东西本来就灵活。
林默没理他的威胁,直接打开《销售人员薪酬制度》：第三章第五条写着,月度提成需在次月15日前发放,季度考核不影响月度提成。赵经理,你们连续三个月没按时发,这不符合规定吧
他身后跟着一群销售部员工,有人举着考勤记录：我们还有加班费没给！
有人拿着报销单：差旅费拖了半年了！
老赵脸色铁青：公司最近资金紧张,缓一缓怎么了
《劳动法》第五十条规定,工资必须按月足额支付,不得克扣或拖欠。
林默拿出手机录音,赵经理要是觉得资金紧张,可以走流程申请延期,但不能单方面扣发。现在请您给大家核算提成,三天内发放完毕,否则我们只能提交劳动仲裁证据了。
这话一出,销售部员工瞬间沸腾。
老赵看着林默手机里的录音界面,又看看周围怒视的眼神,终于怂了：我……我这就安排财务核算！
三天后,销售部全员收到了拖欠的提成。
有人特意给林默送了杯奶茶：林哥,这杯必须请你！扣了半年的钱终于回来了！
林默看着手机上弹出的【成功纠正部门违规操作,规则权限扩展至薪酬领域】提示,笑了笑。
合规小组的第一战,完胜。
8
供应商的贿赂套路被当场拆穿
合规小组的第二个任务,是核查采购部的供应商合同。
采购部经理老钱是个老狐狸,总借着比价的名义收受供应商贿赂,用高价买劣质材料,公司损失不小。
林默跟着老钱去参加供应商饭局,刚坐下,对方老板就偷偷塞给老钱一个信封,笑得一脸油腻：钱经理多关照,这是点小意思。
老钱不动声色地收下,冲林默使眼色：小林年轻,不懂这些规矩,别乱说话。
林默假装没看见,拿起菜单翻看。
眼前立刻浮现规则条文：【商业潜规则·权钱交易】,关联《反商业贿赂法》和公司《采购廉洁规定》。
王老板,林默突然开口,你们报价单上的材料型号,和样品型号不一样啊报价还比市场价高了30%,这不符合‘质价相符’的采购原则吧
他拿出手机里的市场询价记录,屏幕亮得刺眼。
王老板的笑容僵住了。
老钱赶紧打圆场：型号差不多就行,价格高是因为质量好……
但公司《采购流程》规定,报价高于市场价15%必须重新比价,还要公示理由。
林默放下菜单,看向王老板,而且您刚才给的‘小意思’,按《反商业贿赂法》,可能构成行贿罪哦我建议您收回去,咱们按正规流程合作。
他悄悄按下了手机录音键,屏幕对着桌面,正好能拍到信封。
王老板脸色煞白,一把抢回信封塞进包里,借口去洗手间溜了。
饭局不欢而散。
回去的路上,老钱阴沉着脸：你故意的是吧不想混了
我只是按规则办事。
林默打开OA系统,当场发起采购价格异常核查申请,顺便提醒您,收受供应商财物超过5000元,公司可以直接开除,还可能追究法律责任。
老钱的脚步猛地顿住,冷汗瞬间湿透了后背。
9
考勤机里的阴阳考勤被曝光
公司突然流行起阴阳考勤——领导要求员工早上8点到岗,却把考勤机时间调快了15分钟,迟到一秒就算旷工。
员工们怨声载道,却没人敢说,因为这是不成文的规定。
林默收到匿名举报后,直接去了行政部。
行政经理支支吾吾：这是为了让大家有时间准备晨会,不算违规……
《员工考勤管理办法》明确规定,考勤机时间需与标准时间一致,误差不得超过5分钟,还要每月校准备案。
林默拿出手机里的时间校准记录,现在考勤机快了15分钟,校准记录也是伪造的,这已经违反规定了。
他直接联系了IT部,调取了考勤机的后台数据：这里显示,近三个月考勤机被人为调整了12次,每次都在月初调快,月末调回,目的就是多扣大家全勤奖。
消息很快传开,员工们炸开了锅。
怪不得我天天早到还迟到！
上个月全勤奖扣得莫名其妙,原来是这么回事！
王总得知后,立刻召开紧急会议,当着所有人的面批评了行政部,要求立刻校准考勤机,补发自调整以来扣除的全勤奖。
还特意表扬了林默：合规小组就该这样,把藏在暗处的歪门邪道都揪出来！
会后,行政经理灰溜溜地提交了校准报告,补发的奖金第二天就到了账。
林默手机上的规则权限又升级了：【解锁隐性规则溯源能力,可追踪违规操作源头】。
他看着屏幕,心里清楚——这些藏在暗处的规则陷阱,一个都跑不掉。
10
副总亲戚的特权被彻底取消
公司副总的侄子小李仗着关系,在技术部当甩手掌柜：不打卡、不干活,还经常指使同事给他做项目,出了问题就找副总撑腰。
技术部员工敢怒不敢言,连经理都让他三分。
林默接到投诉后,直接去找小李。
小李正翘着二郎腿刷手机,看见林默嗤笑一声：你就是那个管闲事的告诉你,我叔是副总,公司规则对我没用！
林默没生气,拿出技术部的岗位职责表：你这个月的KPI只完成了20%,按《绩效考核制度》,连续两个月不达标会被调岗或辞退。但你不仅没被处理,还拿了全额奖金,这不符合规定吧
小李满不在乎：奖金是我叔批的,你管得着
《薪酬审批流程》规定,奖金发放需部门经理和人力资源部共同审批,副总无权直接批准。
林默调出奖金发放记录,你这三个月的奖金都是副总直接签字,绕过了正常流程,这属于违规操作。
他直接把证据发给了王总,还附了小李让同事代做项目的聊天记录。
王总早就对副总任人唯亲不满,立刻召开高管会议,当着所有人的面指出了问题。
副总脸色铁青,却没法反驳——证据太确凿了。
最终,小李被调去了后勤部门,奖金被追回,再也不敢耍特权了。
技术部员工差点放鞭炮庆祝,纷纷给林默发消息：林哥,你真是我们的救星！
林默看着手机上【成功破除特权规则,解锁管理层规则监督权限】的提示,笑了笑。
在职场里,从来没有规则管不着的人,只有没被揭穿的特权。
11
全公司的规则陷阱大扫除
小李被处理后,林默在公司发起了规则陷阱大扫除活动,鼓励大家匿名举报违规操作。
举报邮箱每天都收到上百条消息：
市场部把私人消费算成团建费报销！
人力资源部招聘时歧视未婚女性！
仓库管理员偷偷倒卖公司物资！
林默带着合规小组逐条核查,每条举报都配上规则证据,在公司内网公示处理结果：
市场部经理被追回报销款,记大过一次；
人力资源部修改了招聘流程,新增反歧视条款；
仓库管理员被直接开除,移交公安机关处理。
整个公司风气大变,以前横行霸道的关系户收敛了,敷衍了事的部门开始认真工作,员工们终于敢挺直腰杆做事。
有人在公司论坛发了个帖子：《论规则的重要性——感谢合规小组让公司变好》,下面几百条回复全是好评。
王总在全员大会上宣布：今年的优秀部门,非合规小组莫属！林默作为组长,奖励加薪30%,晋升合规部主管！
台下掌声雷动,老周、小周他们使劲拍着手,比自己获奖还开心。
张涛坐在后勤部门的角落,头埋得更低了。
林默站在台上,看着台下的同事,又看了看手机上【全公司规则环境优化完成,解锁规则守护终极权限】的提示。
他突然明白,规则反噬师的真正意义,不是报复谁,而是用规则守护本该公平的世界。
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规则之下,人人平等
一年后,林默已经成了公司里的规则大神。
合规部从最初的3个人,扩展到了10人团队,公司还专门设立了规则咨询日,员工有任何问题都能来咨询。
这天,林默正在整理新修订的《员工手册》,王总突然找他：总部听说了咱们的合规改革,想让你去总部牵头全国的合规工作,职位是合规总监,薪资翻倍。
林默有些意外,却没有立刻答应：我想先看看总部的规则执行情况。
去总部考察的一周里,林默发现了更多隐藏的规则陷阱：
分公司为了业绩造假数据,用末位淘汰制逼迫员工自愿离职,甚至还有高层挪用公款的嫌疑。
有人劝他：总部水深,别瞎掺和,安安稳稳当总监不好吗
还有人威胁他：这里的人你惹不起,小心丢了工作。
但林默看着那些被规则欺压的普通员工,想起了一年前的自己。
他打开电脑,把收集到的证据一条条整理好,每条都附上对应的规则条文和法律依据,形成了一份完整的《合规问题调查报告》,直接发给了集团董事长。
三天后,总部掀起了合规风暴：
造假的分公司经理被开除,末位淘汰制被废除,挪用公款的高层被移交司法机关。
董事长亲自给林默打电话：做得好！规则面前,人人平等,这才是公司该有的样子！
林默最终接受了总部的任命。
上任那天,他在办公室挂了块牌子,上面写着：规则不是枷锁,而是守护公平的武器。
手机最后一次弹出提示：【规则反噬师终极使命完成,权限永久激活】。
林默关掉提示,看着窗外的阳光。
他知道,只要还有人破坏规则,他的工作就不会结束。
但他更相信,只要每个人都敢于用规则保护自己,这世界就会越来越公平。
因为规则之下,本就该人人平等。
这,就是规则反噬师的终极答案。