李卫东的心沉了下去。
他立刻叫上林秀和负责仓库的大周，火速赶往永星制药厂。
在永星制药厂的质检科，周厂长的脸色阴沉得可怕，桌上摊开的正是那批问题柴胡，肉眼可见一些霉点和草屑。
“李经理！我信任你们东威的质量，才把这么重要的订单交给你们！这就是你们给我的回报？霉变的药材入药，这是要出人命的！你知道这有多严重吗？”
周厂长的声音带着压抑的怒火。
李卫东连连道歉：“周厂长，万分抱歉！这绝对是我们的重大失误！我们立刻将这批次所有药材全部召回，无条件退货退款！并且，我们愿意承担由此给您厂里造成的一切损失！”
林秀在一旁，看着丈夫低声下气地道歉，看着对方毫不留情的指责，脸色苍白，手指紧紧绞在一起。
“损失？不仅仅是损失的问题！是我们的生产计划被打乱，是我们的信誉可能受到影响！”
周厂长痛心疾首，“李卫东，我一直觉得你是个做实事的人，但管理跟不上，质量就是空中楼阁！这次的事情，太让我失望了！”
李卫东好说歹说，并承诺立刻从其他合格批次调货应急，并接受罚款，才勉强平息了周厂长的怒火，保住了合作资格，但永星方面也明确表示，后续订单会削减，并加强检验频次。
回公司的路上，车内气氛压抑得让人窒息。
这次事件，直接经济损失近万元，更重要的是，公司的声誉受到了严重打击。
李卫东靠在摩托车后座上，闭着眼，疲惫揉着眉心。
他不是心疼钱，而是后怕，如果这批问题药材没有被及时发现，真的流入生产线后果不堪设想。
他意识到，公司快速发展的同时，内部管理已经出现了巨大的漏洞。
赵二牛忠诚肯干，但管理仓库、协调采收验货，需要的是细致和流程，光靠责任心不够。
林秀聪明好学，但财务和初步的行政管理已经让她疲于应付，更别提建立完善的质量管控体系，新招的业务员只会拉单，对后端流程一窍不通。
他们公司缺乏一个能系统性管理内部运营、建立标准流程的专业人才。
“秀秀。”
李卫东睁开眼，声音有些沙哑，“我们的管理出大问题了。光靠我们几个，不行了。”
林秀担忧地看着他：“那怎么办？再招人？可招来的人，能信得过吗？能立刻上手吗？”
李卫东没有立刻回答，他的目光投向车窗外飞速掠过的街景，脑海中却飞快地闪过一个身影，永星制药厂采购科的副科长，周伟国。
上次去永星处理天河公司那件事后的后续合作细节时，他与这位周科长打过几次交道。
此人约莫三十五、六岁，戴着一副金丝眼镜，说话条理清晰，做事极为严谨规范。
李卫东曾无意中听永星的人闲聊提起，周伟国是大学毕业生，专业就是企业管理。
在永星干了十几年，从基层做起，对采购、仓储、质量管控、生产协调等流程极为熟稔，是厂里的业务骨干。
但据说因为性格耿直，不懂也不屑于溜须拍马，一直被打压，屈居副职，抱负难以施展，过得并不如意。
很快一个大胆的念头在李卫东心中升起。
要是能把周伟国给挖过来的话，那他们公司在管理上的问题就能够完美的解决了。