不过，大家最期待的还是活动早点结束，好快点进入抽奖环节。
“我抽到了满五十减五元的折扣券！”
“我的是九折券。”
“太棒了！我抽到了价值十元的现金券！”
抽奖结束后，疲惫的云菀靠在沙发上睡着了。
林母轻轻为她盖上毯子，示意收拾东西的人动作轻一些。
这段时间云菀的辛苦林母都看在眼里，想着等这阵子忙完应该就能轻松些了吧？
不过这份辛苦是值得的，梧桐服装厂的销售业绩暴涨了十倍。
即便提前预估了活动的影响力，工厂仓库还是被批发商和直销店抢购一空。
生产部门不得不调整工作时间，加班加点赶制了一批服装，才避免了被销售追着跑的局面。
在销量暴涨后，梧桐服装厂进行了一次人事调整：贺文峰正式晋升为零售业务销售经理，云泽阳接管批发业务；厂里成立了物流运输部门，由宋鹏程出任经理；建立了保卫科，由王国涛任科长，徐勇任副科长。
物流运输部门现在拥有四台拖拉机和两辆大货车，拖拉机主要负责周边区县配送，货车则负责邻市供货。
评选活动结束后，所有二级批发商都进行了信誉资质考核，对未按规定零售价销售的批发商进行了处罚，甚至剔除了部分不合格的批发商。
至此，梧桐服装厂已拥有近一百五十家批发商，他们每日的要货量都超过一百件。
仅批发业务一项，日需求量就高达一万五千件。
再加上零售业务和仓库储备，梧桐服装厂必须保持日均两万件的产量，才能维持产销平衡。
老厂现有三十名员工，分为两个生产小组，根据服装制作难度的不同，日产量在三千到四千件之间浮动。
新厂则拥有一百二十名员工，四个生产车间，日产量稳定在一万五千件左右。
这意味着当前的生产能力仍略低于市场需求。
面对这一现状，云菀却并不打算继续扩大生产规模。
“大家有没有想过，买衣服不像吃饭喝水是日常必需。一旦消费者的衣柜饱和，我们的销量就会下滑。也许有人会说，我们可以开拓其他地区的市场。但半年后、一年后呢？”
云菀双手交叉放在会议桌上，语气严肃。
“我必须提醒大家，现在的销量增长有一个特殊背景。长期以来，计划经济下的布票制度造成了巨大的市场需求缺口。但你们也看到了，国家政策越来越开放，票证制度很快就会取消。”
云菀担心大家被眼前的成功冲昏头脑，一味追求扩大生产。
她指出，盲目扩大产能是极其危险的，这也将是未来国营企业会面临的困境。
会议室里，众人如梦初醒。
就连杜文砚也不得不承认，在云菀发言前，他也是支持扩大生产的一员，只看到了供不应求的表象。
冷静思考后，大家都不禁惊出一身冷汗。
产能过剩将带来恶性循环，新建厂房、新增设备和扩招的员工都会成为企业的沉重负担。
“菀菀说得对，我们差点被销售业绩冲昏了头。”云泽阳率先表态。
见大家达成共识，云菀展露笑颜：“别这么严肃，说点高兴的事。这个月的超产奖已经算出来了，每位员工，包括管理人员，都能拿到双倍月薪。”
要知道，梧桐服装厂的工资本就高于国营单位，再加上双倍奖金，相当于普通国营工人半年的收入。
会议室里的气氛顿时轻松起来，每个人的脸上都洋溢着喜悦。
“接下来，我要谈谈我们下一步的工作重点：增强企业凝聚力。”
云菀环视众人，“在座的大部分都是创业元老，清楚记得梧桐服饰最初只是个家庭作坊。但我们也有很多后来加入的伙伴。在厂里，我们都是一家人。企业文化建设与生产同等重要，我建议下半年可以组织技能大赛、才艺比赛、趣味运动会等活动，让大家感受到我们工厂不比国营单位差。”